1、观察新领导的言行举行

俗话说:新官上任三把火,  一般般新任领导到岗位之后,都会进行一些些工作整合,以便于工作能够更加地顺从自己的意志,更加契合公司的发展方向。因此我们就要在这些言谈举止之中,观察领导的脾性及工作思路,摸清这些之后,才能够更好地完成领导交代的任务,达到既定的效果。经常违背领导的思路,去按照自己的想法来做,虽然工作完成得不错,但是给领导留下的印象是不太好的。领导是需要一个能够打硬仗的团队,而不是一个孤傲的孤胆英雄,另外团队也是非常注重执行力的，所以领导的意志方向还是要进行遵循的。

2、积极主动沟通交流工作

新任领导到位之后,我们不应该畏缩不前,而是主动的去与领导进行沟通交流,将自己的工作及工作思路进行梳理汇报。只有积极主动的交流才能够让领导知道自己的工作范围及工作思路及习惯,这样领导在全方面统筹的时候才能够更好地安排,提升工作效率。如果我们不积极地去沟通,领导与员工不熟悉,那么工作中势必产生许多的矛盾,这其中所需要花费的磨合沟通成本就会非常的巨大,不利于工作的开展。

3、在休闲时间也可以与领导交流感情

其实拉近与领导的关系,我们也可以在工作之外下下功夫,在中国都说在酒桌上交朋友。那我们可以在闲暇时间一起吃吃饭、聊聊天,谈谈人生理想之类的,可以成为一种近似朋友的关系,另外也可以通过这种闲聊进一步的了解领导的一些行为习惯。